Just How ‘Fair’ is the City’s New Fair Workweek Ordinance?

By Michael Cornicelli, BOMA/Chicago Executive Vice President

通过我们的教育，大多数BOMA/十大网赌靠谱网址平台会员都知道我们是商业房地产行业各个方面的冠军, advocacy and networking efforts. 然而，许多人惊讶地发现，一个有趣的事实是，我们在1902年成立的主要原因之一是在劳资关系中代表建筑物所有者和管理者.

In fact, 我们的第一个努力是与办公楼清洁工和擦窗户工人工会谈判达成协议. 10345 on February 14, 1903. 从那以后，我们每年都能成功地与我们的清洁工达成集体谈判协议, 提供有竞争力的工资的工程和保安服务工人, benefits and working conditions for 117 years. 我们为与SEIU Local 1和IUOE Local 399和34等工会建立的富有成效的关系感到自豪,000 building service workers in our buildings.

So why the brief history lesson? It’s simple.  十大网赌靠谱网址平台市议会最近通过了一项新法令，该法令将阻碍我们与代表我们建筑服务工人的工会进行集体谈判的联邦权利，并引发了我们代表我们成员的倡导努力 the so-called Chicago “Fair” Workweek Ordinance. 这是有组织的劳工和市政府利用立法程序代替集体谈判程序的一系列努力中最新的一次，而集体谈判程序已经为我们所有人工作了一百多年.

By way of background, 该条例于今年七月二十四日获市议会通过，并定于七月一日生效, 2020年-将要求十大网赌靠谱网址平台的一些雇主提前两周公布员工时间表, will limit our ability to change employees’ schedules, imposes mandatory overtime, 并阻止我们以客户的最佳利益和我们的运营需求来指导我们的员工. A variety of employers are covered by the new law, including janitorial, engineering and security contractors in our buildings. 但这项新法律最令人不安的方面是，它的条款使它适用于集体谈判协议，除非双方在协议中明确声明不适用. 我们认为，这一规定显然与我们与工人工会进行集体谈判的权利相冲突- -这是《十大网赌靠谱信誉平台》和国家劳工关系委员会授予的权利.

As it stands, 《十大网赌靠谱信誉平台》使与我们谈判的工会可以在不付出任何代价的情况下将其带到谈判桌上. If BOMA/Chicago wants to countermand that gift, we are forced to give up something else of value in those negotiations. That is not what federal law requires or allows.

BOMA/Chicago cannot support that provision of the Ordinance, and we have publicly expressed our opposition. During the City Council hearing process earlier this year, 我们在不同场合代表委员多次反对条例草案, including letters, 出席市长办公室和市议会劳动力发展委员会的证词和面对面会议. We even drafted and offered up remedial language, 委员会及市议会没有纳入最终条例的条文.  We have now reached an impasse that requires action.

On Friday, November 1, 2019年，BOMA/十大网赌靠谱网址平台向伊利诺伊州北区联邦地方法院起诉十大网赌靠谱网址平台市, 寻求法院宣布《十大网赌靠谱网址平台公平工作周条例》被NLRA优先执行，并禁止十大网赌靠谱网址平台市对BOMA/十大网赌靠谱网址平台成员执行《十大网赌靠谱网址平台公平工作周条例》.

As such, 我们已向十大网赌靠谱网址平台联邦法院提起诉讼，要求从条例中删除豁免条款. Why? In short, 它在集体谈判过程中对建筑物业主和管理者以及我们的一些附属会员施加了限制和不必要的负担，这将对他们的业务产生负面影响. More specifically, we at BOMA/Chicago strongly believe the following:

• 集体谈判关系当事人应当确定谈判的主体, including scheduling if they choose, 但《十大网赌靠谱信誉平台》对明示弃权的规定规定，雇主必须就应由双方自行决定的议题进行协商.
• 条例不适用于受雇于由集体谈判协议订明雇佣条款及条件的受保行业内的雇员.
• 有选择地将某些行业纳入条例，而将许多其他行业排除在条例之外，这是没有合法依据的.
• 透过豁免非受保行业雇主的集体谈判协议, 该条例不公平地歧视他们，构成了伊利诺伊州宪法所禁止的“特别立法”.
• 豁免命令非法侵入BOMA/Chicago与代表所涉行业雇员的工会之间的集体谈判过程.

其底线是，根据《十大网赌靠谱信誉平台》和代表会员进行集体协商的当事人决定集体协商对象. 立法机构有选择地只针对某些行业的任何授权，其标准明显偏袒一方而不是另一方，对我来说都不“公平”.